Item Tile Description
Systemische Onderzoeksmiddag: Verdraaid?!
Verdraaid?!
- Voor wie: Leidinggevenden, ‘change’ professionals en vernieuwers, beleidsmedewerkers, trainers die gericht zijn op het faciliteren van beweging in organisaties en wil voorzien in een frisse nieuwe manier van kijken. Je hoeft geen kennis te hebben van opstellingen of systemisch werk om aan deze dag deel te nemen.
- Meer info: deze workshop verzorgen we ook als maatwerk.
Wat als systemen en procedures ons werk beheersen?
Bedrijven en organisaties hebben te maken met veel complexiteit: variatie in producten en diensten, snelle veranderingen, het moet steeds beter. Als houvast wordt gezocht in het beheersen van de systemen (aanpassen van structuren, werkprocessen, taken, bevoegdheden) komt de verbinding met ‘de oorsprong’ van de organisaties steeds verder op afstand te staan.
Tijdens deze onderzoeksmiddag ga je zoek naar de verbinding met klanten, medewerkers en het bestaansrecht in jouw organisatie. Met een ´systemische blik´ verken je vragen & dilemma’s die jou en de andere deelnemers rond dit thema bezig houden. Deze dag is geïnspireerd op de ‘golden circle’ van Simon Sinek en ‘Verdraaide Organisaties’ van Wouter Hart.
Tijdens deze workshop gaan we met deze en andere vragen aan de slag:
- “Hoe kan ik uit de spiraal van steeds meer controleren en beheersen komen en ook kwaliteit blijven leveren?”
- “Medewerkers en klanten lijken steeds minder verbonden met onze organisatie.”
- “Onze medewerkers nemen geen eigen verantwoordelijkheid! Hoe zorgen we ervoor dat ze hun afspraken nakomen?”
- “Hoe kan ik mijn klanten weer goed in beeld krijgen?”
- ”Waar in onze organisatie zitten de blokkades, wat vertellen ze ons en waar is er ruimte voor beweging?”
Resultaat van deze workshop
- meer zicht op onderliggende patronen en dynamieken rond jouw eigen organisatie dilemma’s
- inzicht waar interventies en beweging mogelijk zijn
- nieuw zicht op/verbinding met de bedoeling, de drijvende kracht in jouw bedrijf of organisatie
- handvatten om de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten (grip op de onderstroom)
Werkwijze
Met onze systemische aanpak gaan we uitzoomen in plaats van analyseren en inzoomen. Deze andere manier van kijken en ervaren geeft zicht op wat er speelt op alle lagen: op blokkades en patronen die in de weg staan, hun functie, en geeft je zicht op de bewegingsruimte zodat zaken weer kunnen gaan stromen en er weer verbinding kan komen tussen organisatie, medewerkers en klanten.
